Selezione del Personale

Mi chiedo sempre se vorrei che uno dei miei figli lavorasse alle dipendenze di quella persona
- Peter Druker
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Selezione del Personale - Parma
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È sempre difficile trovare la persona giusta e collocarla al posto giusto. Il mercato del lavoro è spesso confuso e le dinamiche economiche obbligano i diversi attori a cambiare continuamente ruoli e palcoscenici. Tutti questi cambiamenti rendono molto difficile la scelta e la costruzione di relazioni stabili che permettano, nel presente e nel futuro, di condividere i progetti, le carriere e i successi delle organizzazioni.

Fasi della Selezione del Personale

Ci siamo specializzati nell’interpretare il mercato del lavoro: affianchiamo fin dal primo istante il cliente nella stesura del fabbisogno ' interno, compilando, con lo stesso e con il personale di riferimento, i profili ideali per poter avviare la ricerca e, successivamente, la selezione dei candidati, utilizzando i più diffusi motori di ricerca.

La definizione del profilo è il punto di partenza del processo di selezione del personale, il faro organizzativo al quale puntare.

È un percorso che parte anche dall’analisi dell’organizzazione interna per capire, innanzitutto, i veri bisogni dell’azienda nel breve e lungo periodo. Scegliamo candidati talentuosi, di modo che l’azienda possa valutare valide alternative e scegliere la persona che più si avvicina alle proprie necessità organizzative.

Una fase molto importante nella ricerca di nuovi collaboratori è il reclutamento: attuiamo metodi e adottiamo strumenti per fare una selezione mirata e strutturata, senza lasciare nulla al caso.

Aut. Min. n.39/4916 del11.4.2013 - variazione in protocollo 39/ 0001999 del 17.10.2014 per i soli fini di ricerca e selezione del personale

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